Final de Semana de 3 Dias

Posso negociar com meu chefe para ter fim de semana de 3 dias?

Quem cumpre jornada de 40 horas semanais pode negociar para o fim de semana começar antes. É possível para o empregado que cumpre jornada de trabalho de 8 horas trabalhar até 2 horas diárias extras mediante compensação em outro dia.

É possível prorrogar o fim de semana.

Alguns pontos, no entanto, são de extrema relevância quando se abordam temas como esse que dizem respeito à jornada flexível.

Se por um lado é interessante ao colaborador aumentar seu fim de semana, pode não ser interessante, em um primeiro momento, ao empregador não o ter disponível em horário comercial, para atender os clientes. Nesse caso, a natureza da atividade desenvolvida é relevante na hora de negociar. O trabalhador precisa demonstrar que o aumento do fim de semana não acarretará perda de produtividade.

Além disso, por conta da jornada de 44 horas semanais, o máximo que se conseguirá é deixar livre metade da sexta-feira, caso o trabalhador cumpra uma jornada diária de 10 horas, de segunda a quinta-feira. Já para aqueles que possuem jornada de 40 horas semanais, é possível livrar toda a sexta-feira.

Formalizar a aprovação é importante.

Se aprovada pela chefia, ela deverá ser formalizada, tanto internamente, por meio de acordo individual, e por meio de acordo coletivo pelo sindicato, quando houver necessidade e previsão em convenção coletiva. A formalização evita problemas posteriores ao empregador como pedidos de horas extras indevidas. Essas condições seguirão os critérios de oportunidades do empregador e não constituem direito do empregado, mas mera liberalidade. Destaque-se que a prorrogação da jornada para ser posteriormente compensada não poderá ser prejudicial ao funcionário, principalmente, em termos de saúde e segurança do trabalho. É o caso de trabalhos repetitivos ou insalubres, por exemplo.

Fonte: Editoriall/Pontual