Conta-se uma estória que uma família de tartarugas planejou, durante quatro meses, a realização de um piquenique.

Após definida a data, levaram três dias para preparar os alimentos e utensílios.

Depois, dois dias de viagem e mais um dia para ajeitarem-se no local. Em seguida constataram que haviam esquecido o sal. Então, fizeram uma reunião de um dia e decidiram que a tartaruga mais velha iria voltar em casa para trazer o sal.

A tartaruga velha não gostou. Disse que não daria certo. Que enquanto ela fosse em casa e voltasse para buscar o sal as outras comeriam a comida.

As demais tartarugas se comprometeram a esperar, a não comer nada até a tartaruga velha retornar com o sal.

A tartaruga mais velha saiu e demorou a retornar.

Passados dez dias, as demais tartarugas não aguentando mais de fome resolveram comer. Nesse momento, a tartaruga velha sai de trás de uma árvore próxima e diz:

- eu falei que não iria dar certo. Que vocês não iriam me aguardar para comer. Agora é que eu não vou lá em casa buscar o sal!

Moral da estória:

Na nossa casa e/ou na nossa empresa tem pessoas que não fazem nada. Não assimilam as decisões do grupo. Só fazem o que "dá na sua cabeça" (não vão atrás do sal, mas se escondem atrás da árvore). São muito lentos. São tartarugas. Não contribuem para que as coisas funcionem. Só vivem dizendo que não vai dar certo. Que não vai funcionar. E, depois, quando algo não dá tão certo, são os primeiros a "sair de trás da árvore" e dizer:

- eu disse que não daria certo! Que não iria funcionar!

Primeiramente, conscientize essa pessoa no sentido dela mudar a sua forma de pensar e de agir.

Se essa pessoa trabalhar com você (for seu subordinado ou seu colega) e não mudar, se você puder, livre-se desse indolente.

Marcone Hahan de Souza

Administrador e Contador. Professor Universitário - Sócio da M&M Assessoria Contábil