O assédio moral organizacional é o processo reiterado de condutas abusivas amparadas por estratégias organizacionais ou por métodos gerenciais que objetivam o cumprimento de metas ou a adesão a políticas institucionais a qualquer custo.

A gestão por estresse é uma das formas de assédio moral organizacional, em que são extrapoladas as condições normais de trabalho devido à pressão para o atingimento de metas irreais, ou até mesmo de um desempenho exagerado, o que acaba comprometendo a saúde física e emocional dos envolvidos, gerando esgotamento físico, mental, sentimento de incapacidade, depressão, ansiedade, insônia, dentre outras descompensações.

Por fim, cuidado: esse tipo de gestão é diferente da união de esforços para cumprimento de algum prazo ou meta sazonal (o que pode ser mitigado pelo planejamento organizacional) ou de atividade extraordinária, o que ocorre comumente em todos os ambientes laborais.

Quer saber mais sobre esse assunto? Acesse o Guia sobre Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho do TJDFT.

Fonte: Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios