Qual é o papel do RH na Prevenção de Riscos Psicossociais?
A gestão de Recursos Humanos inclui a prevenção do adoecimento mental dos trabalhadores. Entre suas responsabilidades, destacam-se:
• Identificar riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho, à sobrecarga e às relações profissionais.
• Prevenir o assédio moral e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
• Capacitar lideranças para reconhecer sinais de sofrimento e conduzir equipes de forma respeitosa.
• Promover canais de acolhimento e denúncia, com tratamento adequado e confidencialidade.
• Apoiar medidas preventivas em conjunto com a gestão, a área de Saúde e Segurança do Trabalho e os demais setores envolvidos.
O RH não deve atuar apenas quando o problema já existe. Sua participação é essencial para promover a prevenção, apoiar os trabalhadores e contribuir para uma cultura organizacional que valorize a saúde mental.
Acesse a cartilha de prevenção clicando em: https://www.tst.jus.br/documents/d/guest/cartilha_saude-mental-unb_tst
Fonte: Portal Tributário, com edição do texto pela M&M Assessoria Contábil