Com as novas mudanças de consumo, de créditos gerados pela crise mundial, as empresas e empregados ainda estão esbarrando nos direitos trabalhistas adquiridos, que às vezes prejudica a empresa que fica com um empregado desmotivado e caro, e o empregado por causa da multa e do saque do FGTS não pede demissão para buscar novas oportunidades.
Isto é um verdadeiro entrave na vida de ambos; está na hora de mudanças ou acordos, mas algumas empresas já estão vencendo alguns obstáculos fazendo acordos no sentido de minimizar as demissões.
Mas o do FGTS que é um dos mais caros permanece inalterado, pois não depende de acordo, mas de legislação específica, que pelo jeito vai demorar muito.
Muitas empresas e empregados estão flexibilizando outros direitos para que ambos sejam beneficiados, num ganha, ganha tais como;
a-) Redução da jornada de trabalho e dos salários, a empresa não precisa demitir causando-lhe altos custos financeiros imediatos e o empregado aperta um pouco o cinto, mas continua empregado com todos os benefícios.
b-)Compensação das horas paradas durante as férias coletivas, o funcionários já recebeu antecipadamente o dinheiro, vai aprender a se planejar melhor.
c-)Corte das horas extras e diminuição de funcionamento da fábrica, evitando demissões e perda de profissionais já preparados pela empresa.O governo deveria tomar iniciativas para injetar, mas dinheiro na economia, alterando ou simplificando alguns direitos trabalhistas, tais como;
d-) As férias e o 13º. Salário, poderiam ser divididos ao longo do ano, como é feito contabilmente, evitando picos de desencaixes de dinheiro pelas empresas no final do ano.
e-) Reduzir o adicional sobre as horas extras e a porcentagem do adicional noturno.
f-) Reduzir as contribuições ao INSS, seguros e sindicatos.
g-) Liberação da Multa de 40% pó demissão do FGTS, a realidade nas empresas já demonstra que o empregado pede demissão já faz um acordo com a empresa devolvendo esse valor por fora.
h-) Para injetar mais dinheiro na economia e facilitar a vida dos desempregados ou não, liberar em até 50% dos depósitos totais acumulados, para saques do FGTS, para pagamentos de dívidas com cartões de créditos, dividas com carros, ou outro qualquer; pois também estes acordos são feitos nas empresas burlando a legislação.
i-) Agilizar as ações trabalhistas junto à Justiça do Trabalho, para que o dinheiro chegue mais rápido aos desempregados.
j-) Liberação de parcelas do PIS, para desempregados, ajudando-os na manutenção dos gastos.
l-) Incentivos de impostos nas admissões de jovens sem experiência, não como hoje é feito, onde são admitidos como estagiários e ali permanecem por vários anos. Os direitos trabalhistas e a carga tributária só prejudicam as empresas e os trabalhadores nessas épocas de crises, está na hora, e é urgentemente necessário uma reforma de todos esses entraves no nosso pais em benefício do crescimento da economia.
Chega de oportunismo de alguns sindicalistas, de palanques e trampolim para a política para outros, de hipocrisia dos parlamentares que só se preocupam com seus salários e benefícios, tenha visto o que está acontecendo ou sempre aconteceu, só que agora estamos mais espertos, como aumento desnecessário do já excessivo número de vereadores, das vendas de sentenças publicadas pelos jornais, dos juízes corruptos, e muitas outras.
Vamos olhar o futuro, e este é hoje, nós já somos passado, vamos preparar hoje o amanhã.
Por Claudio Raza