Se o empregado comete uma falta e o empregador não punir imediatamente, não pode tempos depois dispensá-lo por justa causa com base nesse mesmo incidente. Se a falta foi grave compete ao empregador desligar o empregado imediatamente; se não o fizer pode configurar perdão tácito, ou seja, renúncia do empregador em punir o empregado.
Falta do empregado – Punição imediata
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