Gritar calado

Quem já não passou pôr uma situação destas na sua via vida, quer particular, quer profissional. Estar presente em uma discussão, em que existem varias opiniões divergindo, quando então algum presente se exalta na tentativa de prevalecer seu parecer. A educação clássica nos ensina a não revidar neste tipo de situação e manter a calma e a discrição. Um estudo da universidade de Harvard, sob a ótica do comportamento, revela que em casos como este os participantes tendem a calar-se, contudo, no intimo mantém a sua opinião, quer seja a discussão calorosa ou não. O que nos preocupa é que este mesmo estudo mostra que os membros das organizações não pretendem apoiar as questões que foram levantadas, daí os vários problemas e as varias falências nas organizações, pela total falta de colaboração dos membros das equipes para com diversos projetos que poderão levar a organização a alçar vôos muito altos. Pense nisso, caro leitor, o seu silêncio, que também pode ser traduzido pôr apatia pode levar sua organização ao caos. Portanto, esteja presente, ofereça seu parecer, sustente com convicção, aceite discutir de forma elegante e adulta. E mesmo que não concorde, coopere com demais projetos da sua organização, pois são destes projetos que dependerão o futuro de todos.

Autor: João Batista Mariath
Administrador – Consultor Empresarial