A competição cada vez mais acirrada nos negócios exige das empresas e dos profissionais uma série de atitudes. Entre elas, duas mostram-se imprescindíveis atualmente: a inovação e a liderança. Estas características são as chaves para a incorporação de um diferencial competitivo frente a um mundo que se apresenta pasteurizado e homogeneizado.
A inovação sempre esteve muito ligada à questão tecnológica. De fato, a informatização e a automação nas indústrias adicionam uma boa dose de competitividade aos empreendimentos, mas inovação não se limita à tecnologia. Ela pode e deve ser aplicada em todos os níveis de uma organização, seja ela uma grande empresa de base tecnológica, seja uma microempresa que presta serviços elementares. Nesse caso, a inovação está relacionada à forma de pensar o negócio, de elaborar alternativas criativas para agregar valor aos produtos e serviços fazendo com que as companhias se destaquem.
Para colocar em prática a inovação dentro das empresas, é preciso o elemento mais importante de uma organização: as pessoas. O capital humano é o principal ativo de uma companhia, é o que faz a roda do desenvolvimento girar. Mas de nada adiantam os talentos sem uma organização, um direcionamento. Daí a necessidade do desenvolvimento de lideranças. São os líderes que compilam e adaptam as diferentes idéias do grupo em prol dos objetivos da empresa. A isso se dá o nome de trabalho em equipe, sem o qual qualquer empreendimento está fadado ao fracasso.
Inovação e liderança têm sido temas recorrentes quando o assunto é competitividade. Por isso, o Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul (CRA/RS) elegeu os dois temas para nortear os debates do 6º Ciclo de Debates de Administração (Cidead), que está percorrendo uma série de cidades do interior neste ano. O objetivo é colocar a questão na agenda do dia dos Administradores e dos estudantes de modo a garantir que a sociedade conte, cada vez mais, com profissionais qualificados e sintonizados com as principais tendências do mundo corporativo.
Para a tarefa, o CRA/RS escolheu profissionais de destaque nas suas áreas e com experiência em ministrar palestras informativas e dinâmicas. São eles, o vice-presidente do Grupo Tevah, Eduardo Tevah, o Mestre em Inteligência Competitiva Omar Hennemann, e a consultora Patrícia Santos.