Nos últimos anos acompanhamos um processo avassalador nas organizações, com a redução do quadro de pessoal, seja em nome da reengenharia, do downsizing, da tecnologia, da conjuntura, da globalização, ou por inépcia gerencial. A verdade é que esses cortes deixaram profundas marcas no espírito das pessoas.
Receber o famoso bilhete azul, ser desligado, ficar à disposição do mercado, ou como preferem os mais diretos, ser mandado para o olho da rua, é sempre um momento desesperador. Dá uma angústia danada o sentimento de insegurança que se apodera do indivíduo, pois o futuro, já tão incerto, ficou fora de controle. E ainda tem que chegar em casa e contar para a família, os amigos vão se penalizar e os possíveis adversários se regozijarão discretamente, porque ninguém bate em quem está caído.
Esses e outros pensamentos povoam a mente de quem foi demitido. O baixo astral se instala e a auto-estima entra num ciclo descendente. Inépcia, incompetência, incapacidade, uma leve depressão e a mente vazia de soluções, essa é a sensação de 89% das pessoas recém demitidas, segundo uma pesquisa da Organização Mundial do Trabalho de abril de 2.000. Nesse estado de espírito fica difícil pensar com objetividade e clareza para montar um plano estratégico de recolocação. Para auxiliar nesse processo vamos fazer algumas reflexões e propor alternativas de gestão da competência para recolocação no mercado. Isso é tão útil no progresso profissional, que até quem está empregando muito bem seus talentos deve ficar atento e rever continuamente.
“Há males que vêm para o bem”. Nem toda demissão é a pior coisa que poderia acontecer em nossas vidas. Algumas são até grandes oportunidades disfarçadas de problemas. Pode ser o empurrão que faltava para você reorientar sua carreira e, finalmente, se arriscar naqueles projetos com os quais vem sonhando há muito tempo. Um famoso escritor paulista me contou que a melhor coisa que aconteceu, em sua vida, foi ser demitido de uma agência de publicidade, onde trabalhava como assistente de mídia e, segundo ele, era de uma incompetência ímpar. Mas com um emprego seguro e um ambiente agradável ele já estava se acostumando à idéia de viver mediocremente o resto de seus dias. O pessoal da agência não pensava assim, e lá foi ele para o olho da rua. Agora, com os dois olhos bem abertos para o mundo, ele acredita que seu sucesso começou no dia da demissão.
É mais difícil aceitar a perda de algo que era o centro de nossas vidas, onde nos sentíamos realizados e tínhamos tudo para ser o bam-bam-bam do pedaço. Contudo, até nesses casos o bilhete azul pode ser remetido. Ainda mais com a onda de fusões e aquisições, que fizeram muita gente competente sobrar no jogo das cadeiras. Apesar de uma realidade mais doída, ela é a condição mais tranqüila para quem está com o passe livre para negociar no mercado. Um histórico de grandes realizações não garante que continuaremos acertando, mas com um investimento em atualizações, talvez até uma experiência internacional e o foco nos canais certos, ou seja, a contratação de uma competente assessoria de outplacement, pode significar um avanço considerável de carreira, com novos desafios em ambientes renovados e, por que não, uma remuneração melhor. Tudo depende da forma como orientamos nosso projeto de carreira e investimos em capacitação e desenvolvimento. Olhos atentos para oportunidades e coração aberto para o novo, o Know How já faz parte da bagagem, é hora de repensar valores e fazer escolhas de acordo com as prioridades da vida.
Há o caso daqueles que ainda não se encontraram no mundo. Já não iam muito bem, e permanecem sem a menor idéia do que pode ser feito de agora em diante. Está na hora de parar com essa estória de franco atirador e procurar focar seus alvos. Identificar potenciais, descobrir talentos, estudar, fazer estágios, definir o futuro. A demissão é mais uma chance de construir um projeto de vida e mirar no destino que se pretende chegar. Não é nem questão de reorientação, é uma questão de definição pura e simplesmente. Enxergar a realidade é muito mais do que estar de olhos abertos, é compreender o que vê e decidir seus passos a partir dessa compreensão.
Tendo planos ou não, sendo competente ou ainda em preparação, conhecendo seus talentos ou à busca, todos vamos passar por encruzilhadas de carreira. O importante é notar que apesar da trilha antiga ter terminado, há muitos outros caminhos que se abrem a nossa frente. É para isso que são feitas as encruzilhadas, para aumentar nossas possibilidades de acertar e construir o sucesso, que é sempre do tamanho de nosso mérito.
Autor: Dulce Magalhães – Ph.D em Planejamento de Carreira pela Columbia University
Palestrante e escritora
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