Joãozinho, 12 anos. Montado em um cavalo de
aluguel em Campos do Jordão. Desesperado, porque o cavalo se negava a andar um
pouco mais rápido, chamou o dono do cavalo e disse: prefiro um cavalo que eu
tenha que segurar, a este que eu tenho que bater para que ele ande.
Ouvi aquela reclamação do Joãozinho e pensei: não será também assim numa
empresa? Sem querer comparar pessoas a cavalos, mas fazendo uma simples
analogia, vejo que todos preferimos colaboradores que precisamos “segurar” aos
que precisamos “fazer andar”. É preferível ter gente em nossa empresa que faça,
vá, corra riscos, erre, a ter pessoas que ficam paradas, eternamente esperando
ordens, apáticas. O desespero do Joãozinho me fez lembrar inúmeros empresários
e dirigentes empresariais tendo que lutar para que seus colaboradores andem,
façam, proponham, assumam, corram riscos.
Outro dia mesmo vi um executivo principal de uma grande empresa tendo que ouvir
do conselho de acionistas: “Você é o responsável! Contrate novas pessoas;
treine as atuais; reorganize e reestruture; mas faça! Cumpra suas metas!
Apresente os resultados com os quais você se comprometeu perante os acionistas.
Enfim, assuma! Cometa erros, mas não fique esperando que as coisas aconteçam.
Elas só acontecerão se você fizer acontecer”. Terminada a reunião, após a saída
do presidente executivo, os conselheiros-acionistas comentavam: “É preferível
ter um executivo que erre a um que tenha medo de fazer”. Ou seja, a mesma
reclamação do Joãozinho com o seu cavalo lento e preguiçoso.
Assim, em todos os níveis, é preciso que as pessoas compreendam esta lição. Se
você vir alguma coisa errada com um produto de sua empresa – chame a atenção,
aja! Se você souber de alguma coisa que possa comprometer a relação de sua
empresa com o mercado – chame a atenção, aja! E se você tem o poder de agir;
aja! Não fique esperando. Corra riscos para defender a sua marca, o seu
cliente, o seu produto, a sua empresa. Muitos poderão reclamar de você. Mas,
acredite, no final, tendo você honestidade de princípios na sua atuação e
tomando as atitudes corretas, você será reconhecido por quem realmente
interessa.
Pense em qual cavalo você prefere? E pense qual tipo de “cavalo” é você? Você é
dos que andam, galopam, fazem acontecer ou dos que precisam ser empurrados para
a ação ou puxados para que andem?
Pense nisso. Sucesso!
Por Luiz Marins.