Você já parou para pensar que uma equipe é
formada por pessoas diferentes?
Esta
questão se aplica as mais diversas equipes. Tanto no esporte, quanto na vida
empresarial.
No
esporte, quando se fala de equipe, as mais populares, no Brasil, são as de
futebol.
Portanto,
tomando-se como exemplo uma equipe de futebol, observamos que, embora todos
joguem bola, o objetivo maior é, em cada partida, fazer mais gols que os gols
sofridos, mas há grandes diferenças nos jogadores. A começar pelo goleiro. É o
único que joga com as mãos. Normalmente alto, com grande habilidade em jogar
com as mãos e com reflexos físicos. Os laterais (alas) são mais rápidos e com
boa precisão de cruzamento. Os zagueiros, normalmente mais fortes, nem sempre
são tão habilidosos. No meio do campo, uns tem a função de proteger a defesa e
outros de armar o ataque. Costumam ter boa visão de jogo e dar passes precisos.
Os
atacantes devem fazer gols. Muitos gols. De cabeça, com os pés, canela,
joelhos, barriga, etc… O importante é fazer gols. Diferentemente do goleiro,
que o importante é não tomar gols.
Além
dos onze jogadores em campo, cada equipe é formada pelos suplentes (reservas)
que atuam na impossibilidade do titular jogar, ou para ter opções diferentes
para determinado momento do jogo.
Além
dos jogadores que entram em campo, me atrevo a dizer que a comissão técnica
(treinador, seu auxiliar, preparador físico, treinador de goleiros, etc…)
também fazem parte da equipe.
Pessoas
diferentes, com habilidades e funções diferentes, mas com um desejo: fazer uma
equipe vencedora.
E na
vida empresarial, como está a sua equipe? No seu departamento/setor, como são
os membros de sua equipe? São todos iguais? Todos tem as mesmas habilidades?
Se a
resposta para as últimas duas perguntas for sim, talvez esteja na hora de você
rever seus conceitos.
Muitas
vezes os profissionais (líderes e liderados) reclamam da sua equipe. O
colaborador “A” não tem a mesma habilidade que você tem para cálculos. O
Colaborador “B” não é tão bom no atendimento. O Colaborador “C” não é um bom
vendedor, etc.
Mas,
montar uma equipe não é formar um grupo onde todos tenham as mesmas
características (“preferencialmente, iguais a você”). As equipes devem ser
formadas por pessoas diferentes. E, nesse sentido, cabe a você superior
(treinador) escalar a sua equipe aproveitando o que cada um tem de melhor (se é
rápido e criam bem, vai de lateral; se faz gols, de atacante, etc…). Quem
disse que goleiro, obrigatoriamente, tem que fazer gols (salvo se tiver um
Rogério Ceni, na equipe. Mas, ele é único, em centenas de goleiros
brasileiros). Quem disse que atacante deve evitar gols. Se conseguir, melhor!
Mas, não é uma condição fundamental.
Portanto,
ao formar uma equipe, não escolha indivíduos parecidos consigo. Escolha pessoas
diferentes e coloque-as na posição certa.
As
diferenças não enfraquecem a equipe. As diferenças deixam a equipe mais forte.
Marcone
Hahan de Souza
Contador
e Administrador – Sócio da M&M Assessoria Contábil.