Colega desesperado queria receber salários atrasados
| Resumo:Uma analista de RH terceirizada foi feita refém e ameaçada com canivete por um colega desesperado pelos salários atrasados.A prestadora de serviços, contratada para fazer manutenção de rede elétrica da Companhia, atrasou salários e abandonou os empregados, criando o ambiente que levou ao ataque.O Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a responsabilidade subsidiária da empresa pelo pagamento de indenização por danos morais, a parcela está relacionada à saúde e à segurança da trabalhadora. |
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a responsabilidade subsidiária de uma Companhia. pela indenização a ser paga a uma analista de recursos humanos terceirizada que foi ameaçada com um canivete por um colega revoltado com a falta de pagamento de salários. Embora a Companhia não vá responder por parcelas decorrentes do contrato de trabalho em caso de terceirização, a indenização está relacionada à saúde e à segurança da trabalhadora.
“Ninguém sai daqui com vida”
A analista era empregada de uma empresa terceirizada contratada para fazer manutenção de rede elétrica. A partir de junho de 2016, a empresa passou a atrasar os salários. A situação piorou em agosto, quando a empresa foi vendida e sua sede teve vários serviços básicos cortados, como energia, água, internet e sistema de RH.
Em 30/11/2016, um empregado, em estado alterado e portando um canivete, intimidou a analista e uma colega e as manteve reféns, fazendo ameaças de morte e dizendo que “ninguém sairia dali com vida” até que ele recebesse o salário atrasado.
A polícia só chegou 40 minutos depois. Até aquele momento, segundo a trabalhadora, nenhum dos diretores da empresa terceirizada apareceu e, mesmo depois do ocorrido, não houve demonstração de solidariedade e nada foi feito para evitar nova invasão. No dia seguinte, ela e a colega foram obrigadas a se refugiar em outro setor, pois outro empregado apareceu para reclamar do atraso.
Além da rescisão indireta do contrato, ela pediu indenização por danos morais. Como a empregadora estava inadimplente, sustentou que a responsabilidade deveria ser transferida à tomadora de serviços.
Descaso da prestadora gerou riscos
O juízo de primeiro grau negou a responsabilização da Companhia de Energia Elétrica e condenou apenas a terceirizada a pagar salários atrasados, verbas rescisórias e indenização de R$ 12 mil. A sentença registrou que a prestadora de serviços terceirizada abandonou suas atividades no fim de 2016 e deixou cerca de 200 empregados sem perspectivas de receber os salários, pendentes desde outubro. Esse descaso criou situação de risco à analista, que trabalhava no setor de pessoal e era vista como representante da empregadora.
O Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC), porém, incluiu a Companhia de Energia Elétrica na condenação ao pagamento de todas as parcelas, por não ter fiscalizado corretamente o contrato de prestação de serviços. Ao recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho, a Companhia de Energia Elétrica alegou que não foi omissa na fiscalização do contrato.
Tomadora descumpriu normas de segurança
O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, destacou que, conforme decisão vinculante do Supremo Tribunal Federal (STF), é possível responsabilizar a Companhia de Energia Elétrica – administração pública – quando houver descumprimento de normas de saúde e segurança no trabalho. No caso, a responsabilidade subsidiária decorre, sobretudo, da situação de risco à integridade física de que a empregada foi vítima, gerada pelo descumprimento das obrigações trabalhistas pela prestadora.
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, porém, decidiu que a responsabilidade subsidiária diz respeito apenas à indenização, e não às demais parcelas, em observância ao entendimento do STF sobre a matéria. A decisão foi por maioria, vencido o ministro Lelio Bentes Corrêa e com ressalva de entendimento do relator.
| Nota M&M: Destacamos que esta decisão foi aplicada neste processo específico, e pode servir como um norteador para futuras sentenças. Porém, situações semelhantes poderão ter decisões diferentes, especialmente nas esferas de primeiro e segundo graus. |
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho / Processo: RR-745-70.2017.5.12.0051, com edição do texto pela M&M Assessoria Contábil